Personal­vermittlung in Mainz

Bei klassischen Personalvermittlern fällt pro Einstellung meist eine Provision von 20 bis 30 % des Bruttojahresgehalts an. Bei einem Mechatroniker mit 52.000 € Jahresgehalt sind das 10.400 bis 15.600 € für eine Stelle. SkyXTalente arbeitet zum Festpreis, der auch bei mehreren Einstellungen gleich bleibt. Welcher Umfang zu Ihren Stellen passt, legen wir im kostenlosen Strategiegespräch fest. Zur Orientierung: Es gibt Festpreis-Pakete ab 1.490 € netto, Werbebudget inklusive (Express 1.490 €, Wachstum 2.990 €, Monopol 5.990 €).

96 % unserer Kunden besetzen ihre Stellen in weniger als 30 Tagen. Erste Bewerbungen gehen meist wenige Tage nach Kampagnenstart ein – aus Mainz selbst, aus Wiesbaden und aus den Gemeinden in Rheinhessen.

Nicht über das höchste Gehalt, sondern über den kürzeren Weg und das bessere Gesamtpaket. Viele Fachkräfte stehen täglich auf A60, A643 oder den Rheinbrücken im Stau. Wir sprechen gezielt Menschen an, für die Ihr Standort näher liegt als der jetzige Arbeitsplatz, und stellen Arbeitsklima, Schichtmodell und Perspektive Ihres Betriebs in den Mittelpunkt.

Auf technische, gewerbliche und handwerkliche Fachkräfte: Mechatroniker, Elektroniker, SPS-Programmierer, Servicetechniker, Monteure, Konstrukteure und Kfz-Mechatroniker. Daneben besetzen wir Projektleitungen, Vertriebs- und kaufmännische Stellen, Pflegestellen und Ausbildungsplätze.

Ja, solche Profile sind gefragt, aber selten auf Jobbörsen zu finden. Wir sprechen Elektroniker, Mechatroniker und Servicetechniker mit passender Erfahrung direkt über Social Media an und klären im Vorgespräch, mit welchen Anlagen und Standards sie bereits gearbeitet haben.

Mit Anzeigen auf Facebook, Instagram und TikTok, die Menschen mit passenden Berufen im Umkreis Ihres Betriebs erreichen. Die Bewerbung dauert per Smartphone rund 60 Sekunden, ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf vorab – so melden sich auch Fachkräfte, die sonst nie eine Stellenbörse öffnen würden.

Ja. Gerade im Bau- und Ausbaugewerbe kommen in Mainz auf eine offene Stelle nur wenige passende Bewerber. Kleine Betriebe punkten mit persönlicher Führung, festen Teams und Einsätzen in der Region – Stärken, die wir mit Employer Branding sichtbar machen. Umfang und Budget passen wir Ihrer Betriebsgröße an.

Wir rufen jeden Bewerber an und fragen Abschluss, Berufserfahrung, Kenntnisse, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und Arbeitsweg ab. Passende Kandidaten erhalten direkt einen Termin bei Ihnen, alle anderen Bewerbungen filtern wir vorab heraus.

Nein. Unser Sitz ist in Bochum, die Zusammenarbeit läuft vollständig per Telefon oder Video. Die Vorstellungsgespräche führen Sie selbst – in Ihrem Betrieb in Mainz oder per Video.

Nein. Für Ihre Stellen erstellen wir eine mobile Bewerberseite in Ihrem Namen, und die Kampagnen laufen auch ohne bestehende Social-Media-Profile. Auf Wunsch bauen wir Ihre Arbeitgebermarke parallel mit auf.