Erfolgsgeschichten

Unternehmen, die wachsen, wachsen und wachsen

Vom Metallbetrieb bis zum Kfz-Service: So haben Unternehmen aus Automotive, Handwerk und Industrie mit uns ihre offenen Stellen besetzt – mit Ausgangslage, Lösung und konkreten Ergebnissen.

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  • 460+besetzte Stellen seit 2020
  • 4000+generierte Bewerbungen
  • 71 %Einstellungsquote

Fallstudien nach Branche

Firmengebäude der Stahltec-Mechanik GmbH Göppingen · Baden-Württemberg
STAHLTEC-MECHANIK GMBH Metallverarbeitung

200+ Bewerbungen und 8 neue Fachkräfte für die Fertigung

  • 200+qualifizierte Bewerbungen
  • 8Stellen besetzt
  • < 3Monate Laufzeit

Ausgangssituation

Durch den Fachkräftemangel lieferten klassische Kanäle keine Bewerber mehr. Steigende Recruitingkosten ohne Erfolg bremsten das Wachstum des Unternehmens.

Lösung

Entwicklung einer mobiloptimierten Bewerberseite mit kreativen Stellenanzeigen und Start einer Social-Media-Kampagne auf Facebook und Instagram.

Ergebnis

Über 200 qualifizierte Bewerbungen und die Besetzung von 8 Fachkräftestellen. Die bestehenden Teams wurden entlastet, die Arbeitgebermarke gestärkt.

„Wir haben über 250 Bewerbungen erhalten und konnten 15 hervorragende Fachkräfte einstellen.“Josef Reiter, Geschäftsführer & Gründer
Servicecenter von Nordwerk Reifen & Autoservice Köln-Porz · Nordrhein-Westfalen
nordwerkReifen · Autoservice Kfz-Service

5 Stellen in 3 Monaten – selbst in Engpassberufen

  • 50+qualifizierte Bewerbungen
  • 5Stellen besetzt
  • 3Monate bis zur Besetzung

Ausgangssituation

Fehlende Social-Media-Präsenz erschwerte die Gewinnung von Fachkräften. Stellen als Mechatroniker und Monteur blieben monatelang unbesetzt.

Lösung

Erstellung einer Bewerberseite und kurzer Videos zur Stärkung der Marke sowie gezielte Social-Media-Kampagnen mit regionalem Fokus.

Ergebnis

Besetzung von 5 Stellen innerhalb von 3 Monaten, darunter 2 Kfz-Mechatroniker. Dazu eine deutlich bessere Wahrnehmung und höhere Reichweite der Marke.

„Selbst in Engpassberufen wie der Kfz-Mechatronik haben wir passende Fachkräfte gefunden.“Sabine Kröger, Geschäftsführerin
Firmensitz der VTM Group Dresden · Sachsen
VTM Antriebstechnik

10 technische Stellen besetzt und die Arbeitgebermarke gestärkt

  • 200+qualifizierte Bewerbungen
  • 10Stellen besetzt
  • 3Kanäle: Instagram, Facebook, TikTok

Ausgangssituation

Der Fachkräftemangel erschwerte es, junge Talente für technische Berufe zu gewinnen. Traditionelle Kanäle brachten zu wenige passende Bewerbungen.

Lösung

Aufbau eines ansprechenden Karriereauftritts mit authentischen Einblicken und Social-Media-Recruiting auf Instagram, Facebook und TikTok.

Ergebnis

Über 200 Bewerbungen, darunter 30+ qualifizierte Bewerbungen für Mechatroniker-Stellen, 10 besetzte Stellen und eine deutlich gestärkte Arbeitgebermarke in der Region.

Was Monopol-Arbeitgeber
über uns sagen

„Selbst in Engpassberufen wie der Kfz-Mechatronik haben wir passende Fachkräfte gefunden.“
Sabine KrögerGeschäftsführerin, Nordwerk Reifen & Autoservice GmbH
„Wir haben über 250 Bewerbungen erhalten und konnten 15 hervorragende Fachkräfte einstellen.“
Josef ReiterGeschäftsführer & Gründer, Stahltec-Mechanik GmbH

Was alle Erfolge
gemeinsam haben

  • 01

    Fachkräfte aktiv ansprechen

    Statt auf Bewerbungen zu warten, erreichen die Kampagnen Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen.

  • 02

    Einfache Bewerbung

    Bewerben in 60 Sekunden per Smartphone – ohne Lebenslauf und Anschreiben.

  • 03

    Konsequente Vorauswahl

    Nur vorqualifizierte Kandidaten landen im Gespräch – das spart Zeit auf beiden Seiten.

  • 04

    Sichtbare Arbeitgebermarke

    Echte Einblicke machen das Unternehmen in der Region bekannt – weit über die eine Stelle hinaus.

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