Personal­vermittlung in Frankfurt am Main

Klassische Personalvermittler rechnen pro Einstellung häufig 20 bis 30 % des Bruttojahresgehalts ab. Für einen Elektroniker mit 55.000 € Jahresgehalt wären das 11.000 bis 16.500 €. SkyXTalente arbeitet dagegen zu einem planbaren Festpreis, der nicht mit jeder weiteren Einstellung steigt. Wie hoch er ist, hängt von Zahl und Art der Stellen ab und wird im kostenlosen Strategiegespräch geklärt.

96 % unserer Kunden besetzen ihre Stellen in weniger als 30 Tagen. Die ersten Bewerbungen treffen meist wenige Tage nach Kampagnenstart ein. Weil viele Fachkräfte aus dem Umland nach Frankfurt pendeln, sprechen wir von Anfang an das gesamte Rhein-Main-Gebiet an.

Für technische und gewerbliche Fachkräfte wie Elektroniker, Mechatroniker, Kfz-Mechatroniker, SPS-Programmierer und Servicetechniker. Darüber hinaus besetzen wir Projekt- und Produktionsleitungen sowie kaufmännische Stellen in technischen und logistischen Betrieben.

Indem Sie zeigen, was Sie anders machen: kürzere Wege, verlässliche Arbeitszeiten, ein überschaubares Team oder schnelle Entscheidungen. Wir übersetzen diese Vorteile in klare Anzeigen und sprechen Fachkräfte gezielt in den Orten an, von denen aus Ihr Standort gut erreichbar ist.

Eine klassische Agentur vermittelt Kandidaten aus ihrem eigenen Pool. Wir richten für Sie ein Recruiting unter Ihrem Firmennamen ein – mit Kampagnen, Karriereseite und Vorauswahl. Das stärkt Ihre Arbeitgebermarke in Frankfurt dauerhaft, statt nur eine einzelne Stelle zu füllen.

Über gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken und bei Google, die nach Beruf und Wohnort ausgespielt werden. Wer sich angesprochen fühlt, bewirbt sich per Smartphone in weniger als zwei Minuten – ohne Lebenslauf. So erreichen wir auch Beschäftigte, die nie eine Jobbörse öffnen würden.

Ja. Ein großer Teil der Beschäftigten pendelt nach Frankfurt, und Staus rund um das Frankfurter Kreuz oder auf der A661 sind für viele ein täglicher Belastungsfaktor. Deshalb klären wir den Arbeitsweg bereits im ersten Telefonat und richten die Kampagne auf Orte mit guter Anbindung an Ihren Standort aus.

Wir sprechen mit jedem Bewerber telefonisch über Ausbildung, Erfahrung, Schichtbereitschaft, Verfügbarkeit, Gehaltswunsch und Anfahrt. Passt das Profil zu Ihren Anforderungen, vereinbaren wir direkt einen Termin mit Ihnen; nicht passende Bewerbungen filtern wir vorher heraus.

Ja. Handwerksbetriebe und Mittelständler gehen neben großen Arbeitgebern leicht unter. Mit einer klaren Arbeitgeberbotschaft und einer regional zugeschnittenen Kampagne werden sie sichtbar. Umfang und Budget stimmen wir auf Ihre Unternehmensgröße ab.

Wenig. Nach einem Strategiegespräch per Telefon oder Video übernehmen wir Anzeigen, Karriereseite und Vorauswahl. Ihre Zeit fließt in die Gespräche mit passenden Kandidaten – vor Ort in Ihrem Betrieb oder per Video.