Personal­vermittlung in Moers

Klassische Personalvermittler berechnen pro Einstellung oft 20 bis 30 % des Bruttojahresgehalts – bei 45.000 € Jahresgehalt also 9.000 bis 13.500 €. Bei SkyXTalente gibt es Festpreis-Pakete ab 1.490 € netto, Werbebudget inklusive (Express 1.490 €, Wachstum 2.990 €, Monopol 5.990 €). Welches Paket zu Ihrer Stelle passt, klären wir im kostenlosen Strategiegespräch.

96 % unserer Kunden besetzen ihre Stellen in unter 30 Tagen. Die ersten Bewerbungen kommen meist wenige Tage nach dem Kampagnenstart, weil wir Ihre Anzeige gezielt in Moers und den Nachbarstädten links und rechts des Rheins ausspielen.

Nein. Unser Sitz ist der Oleanderweg 10 in Bochum, ein eigenes Büro in Moers haben wir nicht. Das ist für Sie kein Nachteil: Abstimmung und Berichte laufen per Telefon und Video, die Kampagnen steuern wir digital, und die Vorstellungsgespräche führen Sie selbst in Ihrem Betrieb.

Vor allem Elektroniker, Mechatroniker, Anlagenführer, Servicetechniker, Projektleiter und Kfz-Mechatroniker. Außerdem besetzen wir kaufmännische Stellen, Vertrieb, Pflegestellen und Ausbildungsplätze.

Weil Arbeitslose und offene Stellen oft nicht zusammenpassen: Gesucht werden ausgebildete Elektriker, Techniker oder Bauleute – und die meisten von ihnen haben bereits einen Job, oft in Duisburg oder Krefeld. Diese Menschen erreichen Sie nicht über die Jobbörse, sondern mit gezielter Ansprache in den sozialen Medien.

Wir sprechen gezielt Menschen mit Wohnort in Moers und Umgebung an, für die Ihr Betrieb näher liegt als der jetzige Arbeitsplatz. Kein Stau auf der Rheinbrücke, planbare Arbeitszeiten und ein überschaubares Team sind starke Argumente – die stellen wir mit Employer Branding in den Vordergrund.

Ja. Schulabgänger erreichen wir auf Instagram und TikTok mit kurzen, authentischen Anzeigen und einer Bewerbung, die in einer Minute erledigt ist. Im Vorgespräch klären wir Motivation, Schulabschluss und wie der Bewerber zu Ihrem Betrieb kommt.

Wir rufen jeden Bewerber an und fragen Ausbildung, Berufserfahrung, Führerschein, Schichtbereitschaft, Verfügbarkeit, Gehaltswunsch und Arbeitsweg ab. Passt alles, erhalten Sie eine kurze Zusammenfassung und einen Terminvorschlag; unpassende Bewerbungen sortieren wir vorher aus.

Das machen Sie selbst – in Ihrem Betrieb in Moers oder per Video. Wir sorgen dafür, dass nur vorqualifizierte Kandidaten mit passendem Profil bei Ihnen am Tisch sitzen.

Ja. Wir arbeiten für Betriebe im ganzen Kreis Wesel und am linken Niederrhein. Der Ablauf ist überall gleich: Kampagne im passenden Umkreis, mobile Bewerberseite, telefonische Vorqualifizierung – und Sie lernen nur Kandidaten kennen, die wirklich passen.